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HR & LABOR COMPLIANCE
人事労務・社会保険 ＆ 2026年法改正対応
令和8年4月創設の「子ども・子育て支援金」に完全対応。標準報酬月額の世代管理、36協定残業上限アラート、有休5日取得管理を一元化。
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子ども・子育て支援金 (2026年4月施行) 完全対応
健康保険・厚生年金と併せて令和8年4月より徴収開始される「子ども・子育て支援金」（労使折半 各0.16%）を標準報酬月額に応じて自動算出。給与明細および納付書へ即時反映。
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標準報酬月額 ＆ 健保厚年等級の世代履歴管理
健康保険（第1等級〜第50等級）および厚生年金（第1等級〜第32等級）の改定履歴を保持。毎年7月の定時決定（算定基礎届）や昇給・降給時の随時改定（月額変更届）を自動判定。
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36協定 残業45h・100h上限 リアルタイム警告
労働基準法に基づく月45時間・年360時間の原則上限、および特別条項（月100時間未満・複数月平均80時間以内）の超過リスクをタイムカード集計と連動してダッシュボードで視覚化。
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有給休暇 年5日取得義務 ＆ 消化率追跡
雇入れ日から6ヶ月後の初回10日付与、以降の法定付与基準を自動計算。取得期限が迫っている従業員を自動抽出し、労働基準監督署の是正勧告リスクをゼロ化。